人工智能的快速发展正在重塑就业市场格局。近年来，AI相关岗位呈现爆发式增长态势。
AI岗位呈现爆发式增长
根据《2026AI人才市场报告》，从2024年上半年至2026年上半年，AI相关招聘职位数量增长约119%，在总招聘职位中的占比从0.72%提升至2.01%，约为三年前的三倍。
中央财经大学中国互联网经济研究院副院长欧阳日辉指出，这一数据直观反映了国内AI产业已进入规模化落地阶段。技术红利正从研发端传导至就业层面。
企业需求转向"用AI"
科锐国际轮值CEO曾诚表示，当前企业在AI人才需求上出现显著变化：从"做AI"转向"用AI"。
根据调研，目前企业主要需要以下三类AI人才：
第一类是底层技术人才，包括算法工程师、机器学习工程师等岗位；第二类是应用落地人才，涵盖应用开发、AI产品经理等职位；第三类则是复合型人才，这类人才既懂AI又熟悉具体行业。
国央企成AI人才需求主力
《2026AI人才市场报告》显示，过去三年国央企AI岗位数量增长超过120%，增速高于外资企业。
在国央企中，算法工程师占比高达37.5%，为各类企业之首；同时对五年以上工作经验人才的需求也相对更高。
曾诚认为，这与国央企推动AI技术与能源、电力、制造等关键行业的深度融合有关。这些行业系统复杂，对稳定性要求高，因此需要具备丰富项目经验的复合型人才。
就业市场的结构性调整
欧阳日辉强调，AI发展更多带来的是岗位工作内容的重构，而非大规模替代传统岗位。
"技术为体、业务为用"成为企业用人新导向。单纯的技术背景已非唯一考量因素。
未来，复合型人才将更受青睐，这类人才能够准确把握AI应用场景，解决实际业务问题。
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